『当たり前だろ!』は禁句|部下を伸ばす教え方とは

『当たり前』という言葉について

今回はついつい使いがちな言葉

『当たり前』

についてお話します。


当たり前だろ!
普通●●だろ!

――と、あなたやあなたの上司は言っていませんか?

便利な言葉ですよね、とても。


でもこの言葉、部下をダメにしていることに気づいていますか?

あなたにとっての「当たり前」は、
他者にとっては当たり前ではないんです。

その逆も然り。

この言葉が通じるのは、本当に同じレベル・同じ水準同士でないといけません。

そもそも片方が理解していないからこそ、
「当たり前」という言葉が出てしまうんです。


たとえば――

1+1=2なのかな、それとも3かな?と迷っているときに、

2に決まってんだろ!」と言われたら、

「ああ、そうなんだ、『2』なんだ」とは思うでしょうが、

じゃあなぜ『2』になるのかまで考えるでしょうか?

――おそらく考えません。


もう少しわかりやすくしましょう。

パチンコに例えてみます。

S6、払出個数3、ベース20のとき、BYはいくつになるか?

…答えは2ですね。当たり前ですね。

答えを聞いたら、「ああそうなんだ」とは思いますが、
なぜそうなるのかまでは深く考えません。

これが答えを押し付けた結果です。


業界人なら知ってて当然かもしれませんが、

知らない人からしたら何のこっちゃ、ですよね。

実際、僕も久々すぎてホントに合ってるのか不安でした(笑)。

知っている人からすれば当然でも、
知らない人だっている

だからこそ、当たり前なんて言葉で片付けてはいけないんです。


『分からなくて当然だ』

――こう置き換えるのが良いのではないでしょうか。

分かっていない人に教えるのは、簡単なことではありません。

でも、あなたの役目が教育であるなら、
そこは避けて通ることはできません

いつか「当たり前だよな!」
言い合えるくらい成長してもらうこと。

それを目指していきましょう。


POINT

当たり前は当たり前じゃないということ。

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